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News für Behörden

Die Einführung von Künstlicher Intelligenz (KI) in Behörden stellt viele Organisationen vor Herausforderungen: Datenschutzbedenken, begrenzte Ressourcen und die Frage, wie man überhaupt anfangen soll. Seit 2023 zeigt die KölnBusiness Wirtschaftsförderung, ein Tochterunternehmen der Stadt Köln, wie der Einstieg in die KI-Nutzung praxisnah gelingen kann. Dieser Artikel gibt einen Einblick in die Erfolgsstrategien und konkreten Anwendungsfälle.

Im Podcast erzählen Cleo und Mario – die Gesichter des GenZ Recruitings der Polizei Berlin – wie 80–90 % der Bewerber:innen sich heute über Social Media auf ihren Einstieg vorbereiten. Mit praktischen Tipps und authentischen Einblicken zeigen sie, wie TikTok und Instagram zum zentralen Erfolgsfaktor für modernes Recruiting im öffentlichen Dienst geworden sind.

Steffen Eggebrecht, Leiter des KI-Team bei KölnBusiness, teilt im Interview, wie seine Organisation seit 2023 systematisch KI implementiert hat. Die Kölner haben Custom GPTs entwickelt, die 50-75% Zeitersparnis bei Pressemitteilungen bringen, einen KI-Führerschein für Mitarbeitende eingeführt und mit Hackathons innovative Anwendungsfälle identifiziert.

Ein IT-Fehler aus dem Jahr 2005 führte dazu, dass in Baden-Württemberg über 1.400 Lehrerstellen zwei Jahrzehnte lang als „besetzt“ galten – obwohl sie unbesetzt waren. Niemand kontrollierte, niemand bemerkte es. Die Folge: Ein Schulskandal mit Ansage. Was war da los? Und was lernen wir daraus – hoffentlich?

Das Havariekommando erhält die Auszeichnung Ehrenbehörde der Woche für seine konsequente Kommunikationsstrategie. Mit der bewussten Konzentration auf LinkedIn als Hauptkanal gelingt es der Behörde, relevante Zielgruppen wirkungsvoll zu erreichen.

Die Stadt Troisdorf wird als Ehrenbehörde der Woche ausgezeichnet – für ihre konsequente Digitalisierung in der Verwaltung, von der smart:box über die smarT:app bis hin zur umfassenden Smart-City-Strategie mit bürgernahen, digitalen Services.

Bei der Polizei Berlin bereiten sich 80–90 % der Bewerber:innen über Social Media auf das Auswahlverfahren vor – ein klarer Beleg für die Bedeutung von GenZ Recruiting in Behörden. Gezielte Ansprache auf Kanälen wie TikTok und Instagram machen die Polizei Berlin zum Vorbild für moderne Nachwuchsgewinnung im öffentlichen Dienst. Wer Talente erreichen will, kommt an Social Media Recruiting heute nicht mehr vorbei.