Nadine Weischer & Marc Beys, KGSt

• Azubis brauchen echte Verantwortung. Nadine Weischer rät, Auszubildende früh mit sinnstiftenden Aufgaben zu betrauen statt sie kopieren zu lassen. „ganz, ganz wichtig ist so dieses Ernstnehmen von Azubis“ (Nadine Weischer, ca. 22:00)
• Soziale Einbindung entscheidet mit. Marc Beys kennt Ausbildung in der Verwaltung von beiden Seiten und nennt die Integration ins Team als stärksten Faktor. „Das hört sich so trivial an, das ist eigentlich der größte Faktor“ (Marc Beys, ca. 23:00)
• Bewährtes ausbauen schlägt Neues erfinden. Peter beobachtet, dass Projekte gern neu aufgesetzt werden, obwohl sich Vorhandenes verbessern ließe. „eher neu zu machen, statt besser und mehr“ (Peter, ca. 29:00)
• Homeoffice braucht eigene Arbeitsweisen. Wer Büroroutinen eins zu eins ins Remote-Arbeiten überträgt, erklärt es schnell für gescheitert. „wenn Leute sagen, es funktioniert nicht, ohne es wirklich probiert zu haben“ (Peter, ca. 45:00)
• Viele Kommunen wollen etwas bewegen. Nadine Weischer zieht ihren Optimismus aus den vielen Anfragen von Leuten, die vorankommen wollen. „dass sich ganz, ganz viele Leute bei uns melden, weil die was auf den Weg bringen wollen“ (Nadine Weischer, ca. 51:00)

1. ca. 0:00 · Begrüßung vom KGSt-Forum in Leipzig
2. ca. 1:00 · Kommt drauf an mit Kugelschreiber und Kaffee
3. ca. 7:00 · Was ein Personalamt eigentlich macht
4. ca. 14:00 · Quereinsteigende als Gewinn
5. ca. 20:00 · Wie schwer der öffentliche Dienst Leute findet
6. ca. 26:00 · Top-Themen der Kommunen
7. ca. 31:00 · Wo Kommunen nicht sparen sollten
8. ca. 44:00 · Homeoffice und Rückkehr ins Büro

Wo sollten Kommunen beim Personal nicht sparen?

Bei der Personalentwicklung, sagen die Gäste von der KGSt. Sie wird bei Haushaltsdruck gern zuerst gekürzt, das macht sich aber in ein paar Jahren böse bemerkbar. Wer etwa KI einführt, ohne die Mitarbeitenden mitzunehmen, kauft Werkzeuge, die niemand nutzt. Auch pauschale Kürzungen bei Haushaltssperre nach dem Gießkannenprinzip helfen der Personalarbeit nicht.

Warum sind Quereinsteigende für die Verwaltung wichtig?

Die Verwaltung braucht Leute und in manchen Bereichen Fachleute, etwa für KI. Quereinsteigende bringen frischen Wind und fragen nach Abläufen, die lange niemand hinterfragt hat. Den Satz „du bist ja nur Quereinsteiger“ sehen die Gäste als Abwertung, gegen die es einen kulturellen Ruck braucht.

Was brauchen Azubis, damit sie in der Verwaltung bleiben?

Sie wollen ernst genommen werden und verantwortungsvolle, sinnstiftende Aufgaben bekommen. Genauso wichtig ist die soziale Einbindung ins Team. Gute Ausbildung nimmt Azubis in Projekte mit und fragt früh nach ihrer Meinung.