Pilot-Projekt. Nur 50 Plätze.
Gehaltsverhandlung Behörden-Style.
Verfahren, mit dem festgelegt wird, welcher Besoldungs- oder Entgeltgruppe ein konkreter Dienstposten zugeordnet ist. Daran hängt am Ende, wie viel die Tätigkeit bringt.
Du: „Ich mach doch voll viel. Brauche mehr Geld!" Dienstpostenbewertung: „Zeig mir erst mal deine Tätigkeitsliste."
Damit gleiche Aufgaben gleich vergütet werden. Sie sortiert konkrete Dienstposten in Besoldungs- oder Entgeltgruppen ein und ist damit Grundlage für die Bezahlung.
Die Personalabteilung in Abstimmung mit der jeweiligen Fachabteilung. Bei strittigen Fällen schauen häufig Personalrat oder zuständige Tarifgremien mit.
Ja, wenn sich die Aufgaben dauerhaft verändert haben. Voraussetzung ist meist eine aktuelle Tätigkeitsbeschreibung, die zeigt, dass die Arbeit wirklich eine höhere Wertigkeit hat.
