Stadt Schorndorf

Recruiting-Videos wirken oft zu einstudiert und unnatürlich, was es schwer macht, eine authentische Verbindung zu potenziellen Bewerbern herzustellen. In einer Zeit, in der Authentizität und Transparenz gefragt sind, bevorzugen Bewerber Videos, die einen ehrlichen Einblick in das Arbeitsumfeld bieten und von den Mitarbeitern selbst erstellt wurden.

Schorndorf geht einen innovativen Weg, indem es auf authentische "Chef-to-go"-Videos setzt, die von Philipp Stolz, dem Leiter der Stabsstelle Digitalisierung, geleitet werden. Diese Videos bieten potenziellen Bewerbern einen entspannten und persönlichen Einblick in die Stadtverwaltung, anstatt auf traditionelle, einstudiert wirkende Recruiting-Videos zu setzen. Durch diese authentische Herangehensweise schafft Schorndorf eine vertrauensvolle Atmosphäre und spricht Bewerber auf eine persönliche Ebene an.

Insgesamt zeigt Schorndorf mit seiner innovativen Nutzung von "Chef-to-go"-Videos, dass ein authentischer und persönlicher Ansatz in der Mitarbeitergewinnung effektiver sein kann als traditionelle, einstudiert wirkende Recruiting-Videos.