Stadt Schorndorf
Behörde
Stadt Schorndorf
Ausgangslage
Recruiting-Videos wirken oft zu einstudiert und unnatürlich, was es schwer macht, eine authentische Verbindung zu potenziellen Bewerbern herzustellen. In einer Zeit, in der Authentizität und Transparenz gefragt sind, bevorzugen Bewerber Videos, die einen ehrlichen Einblick in das Arbeitsumfeld bieten und von den Mitarbeitern selbst erstellt wurden.
Das wurde gemacht
Schorndorf geht einen innovativen Weg, indem es auf authentische "Chef-to-go"-Videos setzt, die von Philipp Stolz, dem Leiter der Stabsstelle Digitalisierung, geleitet werden. Diese Videos bieten potenziellen Bewerbern einen entspannten und persönlichen Einblick in die Stadtverwaltung, anstatt auf traditionelle, einstudiert wirkende Recruiting-Videos zu setzen. Durch diese authentische Herangehensweise schafft Schorndorf eine vertrauensvolle Atmosphäre und spricht Bewerber auf eine persönliche Ebene an.
Ergebnis
Insgesamt zeigt Schorndorf mit seiner innovativen Nutzung von "Chef-to-go"-Videos, dass ein authentischer und persönlicher Ansatz in der Mitarbeitergewinnung effektiver sein kann als traditionelle, einstudiert wirkende Recruiting-Videos.
- Recruiting-Videos dürfen echt sein: Schorndorf setzt auf innovative Recruiting-Videos, in denen Menschen authentisch auftreten dürfen, ohne Skript und inszenierte Hochglanzbilder. Das macht neugierig und kommt bei Bewerbenden besonders gut an. Probiert Mut und Lockerheit vor der Kamera statt Perfektionismus.
- Neue Maßstäbe mit Kreativität: Die Stadt setzt bewusst neue Standards beim Employer Branding und hebt sich mit eigenen Ideen ab. Diese konsequente Kreativität sorgt dafür, dass Schorndorf aus der Masse heraussticht. Andere können inspirierende Formate für die eigene Personalgewinnung testen.
- Historisches verpflichtet nicht zum Stillstand: Trotz ihrer langen Geschichte zeigt Schorndorf, dass Tradition kein Hemmschuh für Erneuerung sein muss. Modernes Recruiting funktioniert überall, es braucht nur Lust auf Veränderung und Offenheit für neue Methoden.
Zum Hören
Im Podcast „Ziemlich zuständig“ erzählen die Leute aus dieser Behörde selbst, wie es gelaufen ist:
Stadt Schorndorf: Digitalisierung in deutschen Behörden
Es ist Zeit für ein Neues:
Das war hier schon immer so.
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