
Ein Beispiel für die erfolgreiche Digitalisierung des Gesundheitszeugnisses.
Traditionell ist der Erhalt eines Gesundheitszeugnisses mit erheblichen Unannehmlichkeiten verbunden. Bürger müssen persönliche Termine während der Arbeitszeiten wahrnehmen, was besonders für Berufstätige eine Herausforderung darstellt. Dieses Verfahren steht im klaren Widerspruch zu den Anforderungen einer modernen und mobilen Gesellschaft.
Der Rhein-Kreis Neuss hat den Prozess grundlegend neu gedacht. Durch die Einführung einer innovativen App wurde die Erfüllung der Anforderungen des Infektionsschutzgesetzes deutlich vereinfacht. Nutzer können die notwendige Belehrung nun digital absolvieren, indem sie einfach die App installieren, ihre Identität bestätigen, einen informativen Film anschauen und die Verwaltungsgebühr bezahlen - bequem von zu Hause oder unterwegs. Diese wegweisende Initiative erhielt breite Anerkennung und Auszeichnungen, darunter vom Public Service Lab und der Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin. Diese Ehrungen unterstreichen die Bedeutung von Innovationen im öffentlichen Sektor und motivieren andere Behörden, ähnliche digitale Lösungen zu entwickeln.
Die Ernennung des Rhein-Kreis Neuss zur Ehrenbehörde der Woche ist nicht nur eine Anerkennung seiner Leistungen, sondern auch ein Aufruf an andere Behörden, den Weg der Digitalisierung und Innovation zu beschreiten. Die erfolgreiche Umsetzung des digitalen Gesundheitszeugnisses bietet wertvolle Einblicke in die Möglichkeiten, die sich durch den Einsatz digitaler Technologien im öffentlichen Sektor ergeben. Es ist ein Beispiel dafür, wie Behörden durch kreative Lösungen den Bedürfnissen der Bürger entgegenkommen und ihre Dienstleistungen für eine digitale Zukunft rüsten können.

Eine Behörde, die New Work lebt.
Mit nur 135 Mitarbeitenden lebt Gossau ZH flexible Arbeitsmodelle, Coworking-Space und Deep-Work-Räume und wird so zum Vorbild für größere Verwaltungen.
Weiterlesen ↗
Social Media als One-Woman-Show.
In Schweinfurt baut eine einzige Mitarbeiterin mit nur fünf Stunden pro Woche eine starke Social-Media-Präsenz auf. Kontinuität schlägt großes Budget deutlich.
Weiterlesen ↗
Die Vorreiter im Bereich des GenZ-Recruitings.
Die Polizei Berlin spricht junge Talente auf TikTok direkt und humorvoll an. Wie echte Einblicke in den Dienstalltag Vertrauen schaffen und Nachwuchs anziehen.
Weiterlesen ↗