ErfolgsgeschichteStadt LeipzigFebruary 19, 2024

Stadt Leipzig

Eine Stadt geht unter die Podcaster.

Behörde

Stadt Leipzig

Ausgangslage

Der Fachkräftemangel ist zu einer allgegenwärtigen Herausforderung für Behörden geworden. Die Ansprüche der Bewerber steigen stetig und traditionellen Rekrutierungsmethoden reichen nicht mehr aus. Behörden müssen daher kreative und innovative Wege finden, um qualifizierte Fachkräfte anzulocken und zu halten.

Das wurde gemacht

Leipzig geht mit dem Podcast "Leipzigfach nachgefragt" einen innovativen Weg im Recruiting, indem sie ihren Mitarbeitern eine Plattform bieten, um authentische Einblicke in ihren Arbeitsalltag und ihre Motivation zu geben. Im Gegensatz zu anderen Formaten betont der Podcast die Vielfalt der Stadt: Eine breite Palette von Mitarbeitern kommt zu Wort. Das unterstreicht die Authentizität. Darüber hinaus zeigt der Podcast Wertschätzung für die Arbeit der Beschäftigten, indem er ihre Stimmen hervorhebt und ihre Geschichten teilt.

Ergebnis

Insgesamt zeigt Leipzig mit seinem Podcast "Leipzigfach nachgefragt" einen innovativen Ansatz im Recruiting, der anderen Behörden als Vorbild dienen kann. Die Betonung auf authentischen Einblicken in den Arbeitsalltag, die Vielfalt der Mitarbeiter und die Wertschätzung ihrer Arbeit sind entscheidende Faktoren, um potenzielle Bewerber anzusprechen und die Mitarbeiterbindung zu stärken. Dieser Ansatz könnte anderen Behörden helfen, dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken und ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.

Mitarbeitende als Gesichter der Verwaltung sichtbar machen:
Leipzig hat einzelne Mitarbeitende sichtbar gemacht und auf Social Media vorgestellt. Dadurch werden Verwaltungsabläufe und Projekte anschaulich vermittelt. Das senkt Barrieren und fördert Dialog. Auch andere Verwaltungen können Personen motivieren, Einblicke in ihre Arbeit zu geben.
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Kommunikation durch persönliche Geschichten stärken:
Mit echten Geschichten aus der Verwaltung werden Themen greifbar und verständlich erklärt. So werden Bürgerinnen und Bürger eher angesprochen als durch klassische amtliche Sprache. Wer auf persönliche Beispiele setzt, gewinnt mehr Aufmerksamkeit für die Verwaltungsarbeit.
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Freiraum für eigene Ideen geben:
In Leipzig können Teams neue Formate ausprobieren und voneinander lernen. Perfektion steht dabei nicht im Vordergrund, wichtiger ist, innovative Ansätze zuzulassen. Wer kreative Ideen ermöglicht, baut eine lebendige und zugängliche Kommunikation auf.