Gemeinde Gossau ZH
Behörde
Gemeinde Gossau ZH
Ausgangslage
Der öffentliche Dienst steht vor der Herausforderung, sich an die rasch wandelnde Arbeitswelt anzupassen. Während viele Mitarbeitende moderne Konzepte wie New Work vorantreiben wollen, scheitert es oft an der Organisationsstruktur. Größe, traditionelle Hierarchien und starre Prozesse bremsen Innovationen meist aus.
Das wurde gemacht
Gossau ZH stellt seine Mitarbeitenden in den Mittelpunkt und stimmt die Arbeitsbedingungen bestmöglich auf ihre Bedürfnisse ab. Dazu gehören flexible Arbeitsmodelle, ein finanzierter Coworking-Space, Großraumbüros und Deep-Work-Räume. In der Führung setzt Gossau auf werteorientierte Ansätze.
Ergebnis
Gossau ZH beweist, dass es möglich ist, auch in Behörden New Work zu leben. Dafür braucht es vor allem zwei Dinge: Mut und Vertrauen. Mit nur 135 Mitarbeitenden etabliert die Gemeinde eine Arbeitskultur, die als Vorbild dienen kann, selbst für größere Städte.
- Flexibilität für maximale Produktivität: Flexible Arbeitszeiten und moderne Homeoffice-Regelungen steigern Zufriedenheit und konzentriertes Arbeiten.
- Führungskultur mit Werten: Vertrauen und Respekt stehen im Vordergrund, Feedback ist erwünscht, Fehler dürfen passieren.
- Deep Work und moderne Bürokonzepte: Räume und Abläufe ermöglichen ruhiges Arbeiten und fördern gezielten Austausch.
Zum Hören
Im Podcast „Ziemlich zuständig“ erzählen die Leute aus dieser Behörde selbst, wie es gelaufen ist:
Gemeinde Gossau: Coach statt Chef
Es ist Zeit für ein Neues:
Das war hier schon immer so.
30 Minuten, ohne Folien. Danach bekommst du Beschlussvorlage, Infoblatt Personalrat und AVV innerhalb von fünf Werktagen.
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