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Eine Behörde, die New Work lebt.
Der öffentliche Dienst steht vor der Herausforderung, sich an die rasch wandelnde Arbeitswelt anzupassen. Während viele Mitarbeitende moderne Konzepte wie New Work vorantreiben wollen, scheitert es oft an der Organisationsstruktur. Größe, traditionelle Hierarchien und starre Prozesse bremsen Innovationen meist aus.
Gossau ZH stellt seine Mitarbeitenden in den Mittelpunkt und stimmt die Arbeitsbedingungen bestmöglich auf ihre Bedürfnisse ab. Dazu gehören flexible Arbeitsmodelle, ein finanzierter Coworking-Space, Großraumbüros und Deep-Work-Räume. In der Führung setzt Gossau auf werteorientierte Ansätze.
Gossau ZH beweist, dass es möglich ist, auch in Behörden New Work zu leben. Dafür braucht es vor allem zwei Dinge: Mut und Vertrauen. Mit nur 135 Mitarbeitenden etabliert die Gemeinde eine Arbeitskultur, die als Vorbild dienen kann, selbst für größere Städte.