Fachkräfte in der Verwaltung halten: was wirklich bindet
Fachkräfte in der Verwaltung bleiben, wenn die Behörde Bindung stärkt, bevor Menschen gehen. Der Druck ist real: Laut next:public Bleibebarometer 2024 kann sich rund die Hälfte der Beschäftigten vorstellen, den Arbeitgeber zu wechseln. Dem öffentlichen Dienst fehlen laut dbb Monitor öffentlicher Dienst 2025 schon heute rund 570.000 Menschen.
Was wirkt, ist selten das Gehalt. Es sind:
- Wertschätzung, sichtbar und ehrlich gemeint.
- Zugehörigkeit, nicht allein mit dem eigenen Thema sein.
- Entwicklung, lernen und weiterkommen im Job.
Warum gute Leute gehen
Selten wegen des Geldes. Menschen gehen, wenn sie sich nicht gesehen fühlen, allein mit ihrem Thema sind oder keine Entwicklung sehen. Rund die Hälfte der Beschäftigten im öffentlichen Dienst kann sich einen Wechsel vorstellen, so das next:public Bleibebarometer 2024. Wer erst reagiert, wenn die Kündigung da ist, hat schon verloren.
Quelle: next:public Bleibebarometer 2024.
Was Bindung wirklich stärkt
- Wertschätzung. Anerkennung senkt die Kündigungsneigung deutlich. Laut einer Langzeitstudie von Gallup und Workhuman (2024) verlassen Beschäftigte, die sehr gute Anerkennung erleben, ihren Arbeitgeber innerhalb von zwei Jahren mit 45 Prozent geringerer Wahrscheinlichkeit.
- Zugehörigkeit. Austausch mit Menschen, die denselben Alltag kennen, macht widerstandsfähiger und produktiver.
- Entwicklung. Lernen im Job, Pflichtschulungen mit Mehrwert, echte Perspektiven.
Quelle: Gallup und Workhuman, „Employee Retention Depends on Getting Recognition Right“, 2024.
Employer Branding fängt innen an
Eine Arbeitgebermarke entsteht im Alltag, lange bevor die Stellenanzeige erscheint. Wer intern Wertschätzung lebt, muss extern weniger werben. Die günstigste Fachkraft ist die, die bleibt.
So macht EHRENBEHÖRDE Wertschätzung zum Werkzeug
Wertschätzung ist bei uns Methode. Als Ehrenbehörde der Woche wird gute Arbeit sichtbar, für Amtsleitung, Rat und Kolleginnen und Kollegen. In den Fachbereichen, etwa Personal, sind Menschen mit ihrem Thema nicht mehr allein: Sie finden Antworten von Behördenmenschen aus Kommunen, Ländern und Bund. Für die ganze Behörde bündelt der Behördenbereich Austausch, Wissen und Wertschätzung in der Ehrenbehörde. Kostenlos starten, in Stufen wachsen.
Wie hält eine Behörde Fachkräfte in der Verwaltung?
Indem sie Bindung früh stärkt: Wertschätzung, Zugehörigkeit und Entwicklung. Wer erst reagiert, wenn die Kündigung da ist, hat meist schon verloren.
Reicht mehr Gehalt, um Leute zu halten?
Selten. Gehalt ist im öffentlichen Dienst begrenzt steuerbar. Stärker wirken Wertschätzung, Zugehörigkeit und sinnvolle Arbeit.
Wie viele Beschäftigte denken über einen Wechsel nach?
Rund die Hälfte kann sich vorstellen, den Arbeitgeber zu wechseln. Quelle: next:public Bleibebarometer 2024.
Was bringt Wertschätzung messbar?
Laut einer Langzeitstudie von Gallup und Workhuman (2024) verlassen Beschäftigte, die sehr gute Anerkennung erleben, ihren Arbeitgeber innerhalb von zwei Jahren mit 45 Prozent geringerer Wahrscheinlichkeit.
Was hat Employer Branding damit zu tun?
Eine Arbeitgebermarke entsteht im Alltag, lange bevor die Stellenanzeige erscheint. Wer intern Wertschätzung lebt, muss extern weniger werben.
Wie hilft EHRENBEHÖRDE dabei?
Die Ehrenbehörde der Woche macht Wertschätzung sichtbar. Der Austausch mit Behördenmenschen aus Kommunen, Ländern und Bund nimmt die Einsamkeit. Unter eurer Marke bündelt der Behördenbereich alles. Reinkommen ist kostenlos.
