ErfolgsgeschichteStadt VellmarFebruary 5, 2024

Stadt Vellmar

Vellmar erfindet Recruiting-Videos neu.

Behörde

Stadt Vellmar

Ausgangslage

Herkömmlichen Recruiting-Videos sind häufig wenig originell und authentisch. Sie folgen einem standardisierten Format und bieten wenig Einblick in die tatsächliche Arbeitskultur oder die Persönlichkeiten der Mitarbeiter, was potenzielle Bewerber möglicherweise abschreckt.

Das wurde gemacht

Vellmar setzt sich mit einem einzigartigen Recruiting-Video von der Masse ab. Statt traditioneller Darstellungen zeigt der Bürgermeister in humorvoller Weise, wie Mitarbeiter direkt Einfluss auf ihre Stadt nehmen können. Dies unterstreicht den Vorteil, Teil der Stadtverwaltung zu sein. Gleichzeitig spricht das Video potenzielle Bewerber auf persönlicher Ebene an.

Ergebnis

Das Beispiel Vellmar zeigt, wie eine kreative und humorvolle Herangehensweise im Recruiting neue Wege eröffnen kann. Dies verdeutlicht, dass auch Behörden durch originelle Recruiting-Maßnahmen potenzielle Bewerber ansprechen und für sich gewinnen können.

Recruiting-Videos, die echt wirken: Vellmar setzt auf authentische Recruiting-Videos, in denen echte Mitarbeitende ehrlich von ihrem Arbeitsalltag berichten, fernab vom Hochglanz und einstudierten Floskeln. Das überzeugt Interessierte mehr als gestellte Werbeclips. Probiert aus, ehrliche Einblicke zu zeigen, statt perfekte Slogans zu produzieren.
Arbeitskultur statt nur Aufgaben zeigen: In Vellmar steht die Arbeitsatmosphäre und die Menschen im Fokus: Videos machen sichtbar, wie es sich wirklich anfühlt, Teil des Teams zu sein. Wer Einblicke in die Teamkultur gibt, spricht Bewerbende auf einer persönlichen Ebene an und hebt sich von anderen ab.
Kleine Stadt, große Wirkung: Obwohl Vellmar eher klein ist, erzielt die Stadt mit kreativen Formaten und niedrigschwelligen Videospots überregionale Aufmerksamkeit. Probiert ebenfalls ungewöhnliche Wege, auch kleine Kommunen können so aus der Masse herausstechen.