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Pilot-Projekt
Mach deine Behörde wirksamer
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Gamification statt endloses Assessment.
Behörden haben beim Azubi-Recruiting ein klares Problem: viele Vorgaben, wenig Spielraum. Der Auswahlprozess ist oft starr, bürokratisch und nicht gerade einladend, besonders für junge Leute. Das Ergebnis: weniger Bewerbungen, mehr Frust auf beiden Seiten.
Das Helmholtz-Zentrum Berlin hat sein Assessment-Center komplett neu gedacht: Gamification statt Prüfungsstress, Event-Atmosphäre statt Bewerbungsmarathon. In einer Runde Rocket League wurden Teamwork und strategisches Denken spielerisch getestet. Die eignungsdiagnostische Bewertung war genauso fundiert wie zuvor, nur in einem zeitgemäßen Rahmen.
Das Helmholtz-Zentrum Berlin zeigt, wie modernes Recruiting trotz fester Vorgaben funktioniert: Gamification statt trockener Tests, Zielgruppenorientierung statt Standardverfahren. Mach das Nervige angenehm, dann wird der Bewerbungsprozess effizienter und attraktiver für die richtigen Talente.