Helmholtz-Zentrum Berlin
Behörde
Helmholtz-Zentrum Berlin
Ausgangslage
Behörden haben beim Azubi-Recruiting ein klares Problem: viele Vorgaben, wenig Spielraum. Der Auswahlprozess ist oft starr, bürokratisch und nicht gerade einladend, besonders für junge Leute. Das Ergebnis: weniger Bewerbungen, mehr Frust auf beiden Seiten.
Das wurde gemacht
Das Helmholtz-Zentrum Berlin hat sein Assessment-Center komplett neu gedacht: Gamification statt Prüfungsstress, Event-Atmosphäre statt Bewerbungsmarathon. In einer Runde Rocket League wurden Teamwork und strategisches Denken spielerisch getestet. Die eignungsdiagnostische Bewertung war genauso fundiert wie zuvor, nur in einem zeitgemäßen Rahmen.
Ergebnis
Das Helmholtz-Zentrum Berlin zeigt, wie modernes Recruiting trotz fester Vorgaben funktioniert: Gamification statt trockener Tests, Zielgruppenorientierung statt Standardverfahren. Mach das Nervige angenehm, dann wird der Bewerbungsprozess effizienter und attraktiver für die richtigen Talente.
- Gamification statt endloses Assessment: Spielerische Auswahlverfahren binden Bewerbende aktiv ein und bringen mehr motivierte Bewerbungen.
- Zielgruppenkenntnis ist der Schlüssel: Inhalte, Sprache und Formate werden auf die Zielgruppe angepasst statt alle über einen Kamm zu scheren.
- Mach das Nervige angenehm: Auch Pflichtschritte lassen sich so einfach wie möglich gestalten, das sorgt für mehr Rücklauf.
Es ist Zeit für ein Neues:
Das war hier schon immer so.
30 Minuten, ohne Folien. Danach bekommst du Beschlussvorlage, Infoblatt Personalrat und AVV innerhalb von fünf Werktagen.
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