Mit unserem Corporate Influencer Programm verleiht ihr Kolleginnen und Kollegen eine Stimme und zeigt, dass eure Behörde ein vielfältiger, sinnstiftender und moderner Arbeitgeber ist.
Viele öffentliche Verwaltungen haben Schwierigkeiten, sich als moderne und attraktive Arbeitgeber zu positionieren.
Die Generation Z und junge Berufseinsteiger meiden oft den öffentlichen Dienst, weil sie keine modernen und innovativen Arbeitsumgebungen erwarten.
Hohe Fluktuation und häufige Personalwechsel beeinträchtigen die Kontinuität und Effizienz der Verwaltungsarbeit.
Traditionelle Stellenanzeigen erreichen die Zielgruppe nicht effektiv und überzeugen junge Talente nicht, sich zu bewerben.
Mit unserem Corporate Influencer Programm helfen wir euch, eure Behörde als modernen, attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und junge Talente anzuziehen.
Präsentiert eure Behörde als vielseitigen und sinnstiftenden Arbeitsplatz, der junge Talente anzieht und inspiriert.
Fördert das Engagement und die Motivation eurer Mitarbeiter, indem ihr ihnen eine starke Stimme gebt und ihre Arbeit wertschätzt.
Nutzt LinkedIn und andere digitale Plattformen, um eure Botschaften authentisch und wirkungsvoll zu verbreiten und aktiv Talente anzuziehen.
Wir starten mit einer umfassenden Analyse eurer aktuellen Situation und Herausforderungen.
Damit wir wissen, ob das Programm überhaupt für euch geeignet ist, sollten wir uns kennen lernen. Vielleicht braucht ihr nur einen kleinen Tipp und schon läuft der Hase. Und den gibts gerne aufs Haus!
In Workshops ermitteln wir eure Bedürfnisse und entwickeln maßgeschneiderte Guidelines für eure Corporate Influencer Strategie. Anschließend helfen wir euch, interne Talente zu identifizieren.
Wir maximieren die Effektivität eurer Social Media Strategien durch maßgeschneiderte Trainings.
Ihr seid eine Behörde. Ihr regelt alles von Straßen, Steuern, Müll, Hochzeiten, Aufstiegsfeiern und Volksfest... Ihr habt genug Themen! Wir zeigen euch, wie ihr die richtigen aussucht und interessant aufbereitet.
Damit alle Berührungspunkte mit eurer Behörde eine Sprache sprechen, bauen wir auf dem vorhandenen auf und entwickeln eure Arbeitgebermarke stetig weiter.
Der Preis hängt von euren spezifischen Anforderungen ab, aber wir sind da transparent. Lasst uns mit einem kostenlosen Kennenlerngespräch starten. Nach einer Bedarfsanalyse können wir euch eine genaue Kostenschätzung geben. Es ist auch möglich, mit einem Seminar zu beginnen und dann systematisch weitere Module hinzuzufügen.
Kommt drauf an. Ob eine Ausschreibung notwendig ist, hängt von den gesetzlichen Vorgaben eurer Region ab und welchen Umfang ihr haben wollt. Wir unterstützen euch gerne dabei, die passende Ausschreibungsstrategie zu entwickeln. Selbst wenn wir dann nicht gewinnen. Hauptsache ihr gewinnt!
Wir sind Ehrenbehörde, euer Bildungs-, Coaching- und Innovationspartner für den öffentlichen Dienst. Wir glauben an die Demokratie und helfen Verwaltungen, ihre Aufgaben besser zu erfüllen.
Der Start des Corporate Influencer Programms dauert in der Regel 12 Wochen, kann aber je nach Bedarf angepasst werden. Weiter gehen kann es natürlich immer.
Nein, unser Programm ist sowohl analog als auch digital verfügbar. Ihr könnt flexibel entscheiden, welche Formate für euch am besten passen.
Unser Programm richtet sich an kommunale Verwaltungen, Landes- und Bundesbehörden im DACH-Raum, die ihre Arbeitgebermarke stärken und junge Talente anziehen möchten.
Das Programm ist für Führungskräfte und Mitarbeiter in der öffentlichen Verwaltung gedacht, die als Corporate Influencer fungieren möchten, oder in ihrer Position die Verantwortung für Personal- und oder Nachwuchsgewinnung haben. Einfach gesagt: Arbeitest du in einer Behörde? Dann ist es was für dich!
Keine Sorge, wir helfen euch dabei, die richtigen Talente zu identifizieren und zu fördern. Unsere Erfahrung zeigt, dass jede Behörde engagierte Mitarbeiter hat, die das Zeug zum Corporate Influencer haben.
Teilnehmer sollten motiviert sein, ihre Behörde nach außen zu repräsentieren und offen für Neues sein. Aber das kann man auch alles lernen.
Ja. Das ist sogar ideal! Das Programm kann auf mehrere Abteilungen oder Teams zugeschnitten werden, um eine breite Wirkung innerhalb der Behörde zu erzielen.
Die Auftaktveranstaltung dient dazu, das Programm offiziell zu starten, alle Beteiligten zu informieren und zu motivieren. Wir stellen das Programm vor, beantworten Fragen und stimmen alle auf die gemeinsame Reise ein.
Die Workshops finden in der Regel am Anfang wöchentlich statt, können aber nach Bedarf angepasst werden, um den Zeitplan eurer Behörde zu berücksichtigen.
Wir setzen auf agile "New Work"-Methoden, um die Teilnehmer aktiv einzubeziehen. Langeweile kann man uns nur extra dazu buchen. Das müssen wir dann auch extern beschaffen. Raten wir von ab.
Ja, neben den Workshops bieten wir auch Einzelcoachings an, um individuelle Bedürfnisse und Herausforderungen gezielt anzugehen.
Absolut, wir passen das Programm flexibel an eure spezifischen Anforderungen und Ziele an.
Wir setzen auf gut kommunizierte Erwartungshaltungen, klare KPIs und regelmäßige Erfolgsmessungen. So könnt ihr jederzeit nachvollziehen, wie sich eure Sichtbarkeit und das Engagement entwickeln.
Durch regelmäßige Follow-ups und weiterführende Trainings stellen wir sicher, dass die erlernten Methoden nachhaltig angewendet werden.
Nach Abschluss des Programms bieten wir weiterhin Unterstützung durch regelmäßige Check-ins und zusätzliche Fortbildungsmöglichkeiten an.
Ja, wir bieten verschiedene Modelle der langfristigen Zusammenarbeit an, um eure Behörde kontinuierlich zu unterstützen.
Ja, wir bieten verschiedene Modelle der langfristigen Zusammenarbeit an, um eure Behörde kontinuierlich zu unterstützen.