Die Polizei Berlin überzeugt seit Jahren mit herausragender, zielgruppengerechter Kommunikation im GenZ-Recruiting und zählt damit zu den Vorreitern im öffentlichen Dienst.

Die Berliner Polizei hat eine revolutionäre Herangehensweise an das Recruiting entwickelt, die sich deutlich von traditionellen Methoden abhebt. In einer Ära, in der junge Talente vermehrt über soziale Medien erreicht werden, hat die Polizei den Nerv der Zeit getroffen.
Mit ihrem Corporate-Influencer-Team rund um Mario und Cleo erreicht sie junge Menschen dort, wo sie wirklich sind. Auf TikTok und Instagram zeigen sie, wie Behörden ihr Klischee brechen können – und ziehen die Aufmerksamkeit von Millionen von Usern auf sich. Besonders im Bewerbungsprozess zeigt sich die Stärke des Ansatzes: Bewerbende werden persönlich begleitet, Fragen werden offen beantwortet, Hemmschwellen abgebaut.
Die Polizei Berlin zeigt, wie professionelles Gen-Z-Recruiting in Behörden aussehen kann und bleibt damit Vorbild für alle, die junge Menschen wirklich erreichen wollen.